Le gouvernement fédéral canadien a officialisé, le vendredi 16 octobre 2026, une refonte du système Entrée express visant à accélérer l’attribution de la résidence permanente aux travailleurs étrangers qualifiés. Ces nouvelles règles, destinées à aligner la sélection des immigrants sur les besoins réels du marché de l’emploi, entreront en vigueur le 3 novembre 2026. L’annonce a été faite par Lena Metlege Diab, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, lors d’un communiqué diffusé depuis Kitchener, en Ontario.
L’objectif central de cette mesure est de valoriser les profils professionnels occupant des postes à haute rémunération. Le système distinguera désormais les professions selon trois paliers salariaux, définis par rapport au salaire médian national. Une profession sera considérée comme relevant d’un emploi à salaire élevé si sa rémunération médiane atteint au moins 1,3 fois ce niveau de référence. Des catégories supérieures sont établies pour les postes dont le salaire atteint 1,5 fois ou deux fois le salaire médian national.
Valorisation accrue de l’expérience et des offres d’emploi
Les candidats disposant d’une offre d’emploi admissible dans l’une de ces professions bénéficieront d’un avantage significatif dans le Système de classement global d’Entrée express. Selon la catégorie salariale de l’emploi proposé, ils pourront accumuler 50, 70 ou 100 points supplémentaires. Pour être éligible, l’offre doit porter sur un poste à temps plein et continu, avec une durée minimale d’un an après l’obtention de la résidence permanente. Les secteurs ciblés incluent notamment l’ingénierie, la santé, les technologies de l’information ainsi que certains métiers spécialisés.
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Parallèlement, les travailleurs étrangers ayant déjà acquis de l’expérience professionnelle au Canada verront leur cote augmenter. Une expérience admissible d’au moins douze mois dans une profession à salaire élevé ouvrira droit à 20, 40 ou 70 points additionnels, selon le niveau de rémunération associé. Ces points viennent s’ajouter aux points déjà attribués pour l’expérience canadienne, qui plafonnent à 80 points pour cinq années de travail. Dans ce scénario, un candidat peut donc atteindre un total de 150 points spécifiquement au titre de son expérience professionnelle au Canada. Il est toutefois impératif de noter que les points liés à l’expérience et ceux accordés pour une offre d’emploi ne sont pas cumulables dans ce nouveau dispositif.
Simplification administrative et mise à jour des profils existants
Ottawa entend également lever l’exigence d’une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour certaines catégories d’offres d’emploi éligibles au nouveau dispositif. Ce dossier avait pour vocation de s’assurer que l’embauche d’un salarié étranger correspondait aux exigences du marché canadien et respectait les règles en vigueur.
Les personnes qui possèdent déjà un profil actif dans le bassin Entrée express verront leur score recalculé automatiquement dès le 3 novembre 2026. Le ministère de l’Immigration précise que cette opération technique pourra prendre jusqu’à deux semaines. Durant cette période, les invitations à présenter une demande de résidence permanente seront suspendues. Les candidats sont invités à vérifier la justesse des informations figurant dans leur profil pour s’assurer de bénéficier correctement des nouveaux critères. Ces modifications n’assurent pas automatiquement l’obtention de la résidence permanente ; les demandeurs doivent toujours satisfaire aux conditions d’admissibilité générales et recevoir une invitation officielle avant de pouvoir déposer leur dossier.